- 社風
- できるだけ個性を尊重し、”自分流”を貫かせる。もちろん社会人としての節度を守った範囲内の自由ですが、その範囲内であれば何をやっても構わないと考えています。自由だからこそ、意識を一段高い場所に置く必要がある。これによって、エーティーティーソリューションズの目標を達成できると考えています。
- 経営体制
- 経営に関する重要事項を審議する機関として、経営審議会を設置しています。変化に対して柔軟に対応し、適切な判断に基づくリスク回避・ワンマン経営を防ぐことによって透明な環境を実現します。
- 豊富なノウハウと実績
- お客様はエンドユーザからSIベンダー、ソフトハウスなど大企業から中小規模まで様々です。お客様との打合せを通じて要望のヒアリングから設計、開発、導入、教育、メンテナンスまでの全ての工程を行います。それを支えるのがエーティーティーソリューションズが長年培ってきた豊富なノウハウと実績です。経験者のサポートにより、先輩から後輩へそのノウハウは引き継がれていきます。
- 社員の意見を聞く姿勢を維持
- 気づいた事や会社に対する提案を積極的に行えるよう、社内掲示板を導入しています。例えば「資格手当の対象資格追加」や「簿記勉強会開催」などが提案され、採用されています。
- 透明的な人事評価システム
- 1年ごとに次年度の目標と、本年度の目標に対する達成度合いを自己申告し、それに基づき役員と面接を行います。評価基準は結果だけでは無く、仕事への姿勢やプロセスも評価対象です。また、マネージャーからの評価もあります。多方向から評価を行うことで個人的な感情に左右されることなく透明的に評価を行うことができています。
